หลายบ้านสงสัยว่า ทำไมค่าจ้างคนดูแลผู้สูงอายุ ของแต่ละบ้านถึงไม่เท่ากัน ทั้งที่ดูเหมือนเป็นงานประเภทเดียวกัน คำตอบคือค่าจ้างคนดูแลผู้สูงอายุ ไม่ได้กำหนดจากราคากลางตายตัว แต่ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยร่วมกัน ทั้งทักษะและประสบการณ์ของผู้ดูแล ความหนักเบาของงาน รูปแบบการจ้าง และพื้นที่ที่บ้านตั้งอยู่ เข้าใจปัจจัยเหล่านี้ก่อน จะช่วยให้ตกลงค่าจ้างได้อย่างเป็นธรรมทั้งสองฝ่าย
ปัจจัยหลักที่กำหนดค่าจ้าง
| ปัจจัย | ผลต่อค่าจ้าง | ตัวอย่าง |
|---|---|---|
| ทักษะและประสบการณ์ | ยิ่งสูง ค่าจ้างยิ่งสูงตาม | ผู้ช่วยพยาบาลมักได้ค่าจ้างสูงกว่าผู้ดูแลทั่วไป |
| ความหนักเบาของงาน | งานที่ต้องดูแลใกล้ชิดตลอดเวลา ค่าจ้างสูงกว่า | ผู้สูงอายุติดเตียงต้องการการดูแลมากกว่าที่ช่วยเหลือตัวเองได้ |
| รูปแบบการจ้าง | อยู่ประจำมักคิดเป็นเงินเดือน ไปกลับคิดตามชั่วโมงหรือวัน | อยู่ประจำรวมที่พักและอาหาร ไปกลับไม่รวม |
นอกจากสามปัจจัยหลักนี้ พื้นที่ที่บ้านตั้งอยู่ก็มีผล เพราะค่าครองชีพในเมืองใหญ่มักสูงกว่าต่างจังหวัด ทำให้ค่าจ้างในเมืองมักสูงกว่าด้วย
ปัจจัยรองที่หลายคนมองข้าม
นอกจากปัจจัยหลัก ยังมีรายละเอียดเล็กๆ ที่ส่งผลต่อค่าจ้างเช่นกัน
- ภาษาที่สื่อสารได้ ถ้าต้องดูแลผู้สูงอายุที่พูดภาษาอื่นนอกจากไทย อาจมีค่าจ้างเพิ่ม
- ความเร่งด่วนในการหาคน ถ้าต้องการด่วนมาก อาจต้องจ่ายสูงกว่าปกติ
- ผ่านบริษัทจัดหาหรือจ้างตรง ผ่านบริษัทมักมีค่าบริการเพิ่มจากค่าจ้างพื้นฐาน
- จำนวนผู้สูงอายุที่ต้องดูแล ถ้าดูแลมากกว่าหนึ่งคนในบ้านเดียว ค่าจ้างมักปรับเพิ่มตาม
ตกลงค่าจ้างยังไง ให้เป็นธรรมทั้งสองฝ่าย
การตกลงค่าจ้างที่ชัดเจนตั้งแต่ต้น ช่วยลดความขัดแย้งในภายหลังได้มาก
- ระบุขอบเขตงานให้ชัดเจนก่อนคุยเรื่องราคา เพราะงานที่ต่างกันมีค่าจ้างต่างกัน
- เปรียบเทียบราคาจากหลายแหล่ง ทั้งบริษัทจัดหาและการจ้างตรง ก่อนตัดสินใจ
- ระบุในสัญญาว่าค่าจ้างรวมอะไรบ้าง เช่น ที่พัก อาหาร วันหยุด
- ทบทวนค่าจ้างเป็นระยะ โดยเฉพาะถ้าขอบเขตงานเปลี่ยนไปจากตอนตกลงแรก
ถ้างบจำกัด มีทางเลือกอะไรบ้าง
บ้านที่งบประมาณจำกัด ยังมีทางเลือกที่ช่วยลดค่าใช้จ่ายได้ โดยไม่ต้องตัดคุณภาพการดูแลทั้งหมด
- เลือกจ้างไปกลับแทนอยู่ประจำ ถ้าผู้สูงอายุยังปลอดภัยได้เองตอนกลางคืน
- เลือกผู้ดูแลทั่วไปแทนผู้ช่วยพยาบาล ถ้าไม่มีความต้องการทางการแพทย์ซับซ้อน
- ให้สมาชิกในบ้านช่วยแบ่งเบาบางส่วน แล้วจ้างคนดูแลเฉพาะช่วงที่จำเป็นจริง
- สอบถามหน่วยงานรัฐหรือมูลนิธิ ที่อาจมีความช่วยเหลือด้านค่าใช้จ่ายสำหรับผู้สูงอายุ
ค่าจ้างคนดูแลผู้สูงอายุ ไม่มีราคากลางตายตัว เพราะขึ้นอยู่กับทักษะและประสบการณ์ ความหนักเบาของงาน รูปแบบการจ้าง และพื้นที่ตั้งบ้าน — เข้าใจปัจจัยเหล่านี้ก่อน ระบุขอบเขตงานให้ชัด แล้วตกลงค่าจ้างที่เป็นธรรมทั้งสองฝ่าย ถ้างบจำกัด ก็ยังมีทางเลือกปรับให้เหมาะกับความจำเป็นจริงได้
ตัวอย่างเปรียบเทียบสองบ้าน
ลองดูตัวอย่างสองบ้านที่ค่าจ้างต่างกันมาก เพื่อเห็นภาพชัดขึ้นว่าปัจจัยไหนมีผลจริง
- บ้านแรก จ้างผู้ดูแลทั่วไปแบบไปกลับ ดูแลผู้สูงอายุที่ช่วยเหลือตัวเองได้ดี ค่าจ้างจึงอยู่ในระดับกลาง
- บ้านที่สอง จ้างผู้ช่วยพยาบาลแบบอยู่ประจำ ดูแลผู้สูงอายุติดเตียงที่ต้องดูแลใกล้ชิดตลอดเวลา ค่าจ้างจึงสูงกว่ามาก
- ความต่างไม่ได้มาจากบริษัทจัดหาเอาเปรียบบ้านใดบ้านหนึ่ง แต่มาจากความต้องการที่ต่างกันจริง
- เข้าใจตัวอย่างแบบนี้ ช่วยให้ประเมินงบประมาณของบ้านตัวเองได้แม่นยำขึ้น
ติดต่อเรา|แม่บ้านสุขสวัสดิ์
แม่บ้านสุขสวัสดิ์ ให้คำปรึกษาเรื่องค่าจ้างคนดูแลผู้สูงอายุที่เป็นธรรม พร้อมช่วยจับคู่ให้ตรงกับงบประมาณและความต้องการของแต่ละบ้าน สอบถามทีมงานได้ก่อนตัดสินใจ ใช้เวลาคุยประมาณ 20 ถึง 30 นาที
- โทร:02-118-3737 / 082-333-7070
- Line:@maid2015
- เว็บ:https://www.แม่บ้านสุขสวัสดิ์.com
- เฟซบุ๊ก:https://www.facebook.com/maidbangkok/
อ้างอิง
[1] ILO กฎกระทรวงแรงงานทำงานบ้าน 2567 ว่าด้วยค่าจ้าง เวลาทำงาน และสิทธิขั้นพื้นฐานของลูกจ้างทำงานบ้าน|https://www.ilo.org/resource/article/2024-thai-regulations-domestic-work-are-you-following-law
