ลองนึกดูว่าแม่บ้านรายเดือนที่บ้านเรา จ้างมากี่ปีแล้ว และได้กลับบ้านต่างจังหวัด แบบหยุดยาวจริงจัง ครั้งล่าสุดเมื่อไหร่ หลายบ้านตอบไม่ได้ทันที เพราะแม่บ้านรายเดือนไม่เคยขอ และดูเหมือนไม่มีปัญหาอะไร แต่การไม่ขอ ไม่ได้แปลว่าไม่ต้องการ นายจ้างที่ใส่ใจ จึงควรเป็นฝ่ายเริ่มคิดเรื่องนี้ก่อน ไม่ใช่รอให้ลูกจ้างในบ้านเอ่ยปากขอเอง บทความนี้ชวนดูว่าทำไมถึงไม่กล้าขอ ผลของการไม่ได้พักยาว และวิธีจัดวันหยุดยาว ไม่ให้บ้านสะดุด
ทำไมลูกจ้างในบ้านมักไม่กล้าขอวันหยุดยาว
เหตุผลที่ไม่ขอ ไม่ได้แปลว่าสบายใจ ส่วนใหญ่มาจากความเกรงใจ และความไม่แน่ใจในสถานะของตัวเอง
- กลัวว่าขอไปแล้ว นายจ้างจะมองว่าไม่ทุ่มเท หรือไม่รักงานพอ
- ไม่แน่ใจว่าตัวเองมีสิทธิ์ขอวันหยุดยาว แค่ไหน เพราะไม่มีใครพูดถึงเรื่องนี้มาก่อน
- กังวลเรื่องหางานทดแทน ระหว่างที่ตัวเองไม่อยู่ กลัวบ้านลำบาก
- เคยเห็นเพื่อนร่วมอาชีพ ขอแล้วโดนมองไม่ดี เลยเลือกไม่เสี่ยง
- คิดว่าตัวเองต้องเป็นฝ่ายพิสูจน์ตัวเองไปเรื่อยๆ ก่อนถึงจะกล้าขอ อะไรได้
ผลของการไม่ได้พักยาว ที่นายจ้างมักมองไม่เห็น
ผลกระทบนี้ค่อยๆ สะสม และมักไม่แสดงออกชัด จนกระทบงาน หรือสุขภาพ จริงๆ
- ความเหนื่อยล้าสะสม ที่ไม่ได้หายไปกับวันหยุดสั้นๆ รายสัปดาห์ เพราะยังต้องกลับมาทำงานเดิม
- ความคิดถึงครอบครัวที่บ้านเกิด สะสมนานเข้า กระทบสมาธิและอารมณ์ ระหว่างทำงาน
- ความสัมพันธ์กับคนที่บ้าน ห่างเหินขึ้นเรื่อยๆ โดยเฉพาะถ้ามีลูกหรือพ่อแม่สูงอายุ ที่บ้านเกิด
- ความรู้สึกว่าตัวเองเป็นแค่แรงงาน ไม่ใช่คนในบ้าน ที่ได้รับการดูแลจริง
- เมื่อถึงจุดหนึ่ง อาจตัดสินใจลาออกกะทันหัน โดยไม่ได้บอกล่วงหน้า เพราะทนสะสมไม่ไหว
จัดวันหยุดยาวยังไง ไม่ให้บ้านสะดุด
| ขนาดบ้าน | รูปแบบวันหยุดยาวที่แนะนำ | สิ่งที่ต้องเตรียมล่วงหน้า | ความถี่ที่เหมาะสม |
|---|---|---|---|
| บ้านเล็ก ไม่มีเด็กหรือผู้สูงอายุต้องดูแลพิเศษ | หยุดยาว 5 ถึง 7 วัน | หาคนช่วยงานบ้านชั่วคราว หรือทำเองบางส่วน | ปีละ 1 ถึง 2 ครั้ง |
| บ้านที่มีเด็กเล็ก ต้องมีคนดูแลตลอด | หยุดยาว 3 ถึง 5 วัน สลับกับคนช่วยอีกคน | วางแผนกับพี่เลี้ยง หรือญาติ ล่วงหน้า 2 ถึง 4 สัปดาห์ | ปีละ 1 ถึง 2 ครั้ง |
| บ้านที่มีผู้สูงอายุ ต้องดูแลใกล้ชิด | หยุดยาว 3 ถึง 5 วัน มีคนแทนมาก่อนล่วงหน้า | นัดคนดูแลชั่วคราวมาเรียนรู้งาน ก่อนวันหยุดจริง | ปีละ 1 ถึง 2 ครั้ง |
| บ้านที่มีแม่บ้านรายเดือนมากกว่าหนึ่งคน | หยุดยาวสลับคน ไม่หยุดพร้อมกัน | จัดตารางสลับล่วงหน้าทั้งปี ให้ทุกคนรู้คิว | คนละ 1 ถึง 2 ครั้งต่อปี |
หลักสำคัญคือวางแผนล่วงหน้า ไม่ใช่รอให้ขอแล้วค่อยคิด เพราะการเตรียมตัวล่วงหน้า ทำให้ทั้งสองฝ่ายสบายใจ และบ้านไม่สะดุดกะทันหัน
วิธีเสนอวันหยุดยาว โดยที่แม่บ้านไม่รู้สึกอึดอัด
1. เริ่มจากถามเฉยๆ ก่อน ไม่ใช่ประกาศให้หยุด เช่น ปีนี้อยากกลับบ้านช่วงไหนบ้าง มีแผนอยู่แล้วหรือเปล่า
2. อธิบายเหตุผลให้ชัด ว่านายจ้างอยากให้ได้พักจริง ไม่ใช่อยากเปลี่ยนคน หรือลดชั่วโมงงาน
3. เสนอช่วงเวลาที่บ้านพอจัดการได้ เช่น ช่วงที่ครอบครัวเดินทางเอง หรือช่วงงานเบา แล้วให้เลือกวันจริงเอง
4. ยืนยันว่าตำแหน่งงาน และรายได้ ไม่เปลี่ยนแปลงระหว่างหยุด ถ้าตกลงกันไว้แบบนั้น เพื่อตัดความกังวลออกไป
ถ้าตัวเองก็ลำบาก จะจัดวันหยุดยาวให้ได้จริงไหม
บางบ้านอยากทำ แต่กังวลว่าหาคนช่วยชั่วคราวไม่ได้ หรือค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น ความจริงคือ ไม่จำเป็นต้องจัดใหญ่ทุกครั้ง เริ่มจากขนาดที่ทำไหวก่อนได้ เช่น หยุดยาว 3 วัน แทน 7 วัน หรือให้ครอบครัวช่วยงานบ้านเอง บางส่วนระหว่างนั้น สิ่งสำคัญกว่าจำนวนวัน คือการที่ลูกจ้างในบ้าน รู้ว่านายจ้างเห็นความสำคัญของเรื่องนี้ และตั้งใจจะจัดให้ ทุกปี ไม่ใช่แค่ปีนี้ปีเดียว
เมื่อกลับมาทำงาน ควรทำอะไรต่อ
ช่วงกลับมาใหม่ๆ หลังหยุดยาว มีรายละเอียดเล็กๆ ที่ช่วยให้ปรับตัวเร็วขึ้น
- อัปเดตความเปลี่ยนแปลงในบ้าน ระหว่างที่ไม่อยู่ เช่น ตารางใหม่ หรือของที่ย้ายที่
- ถามไถ่เรื่องที่บ้านเกิดบ้าง ก่อนเข้าเรื่องงาน แสดงว่าใส่ใจจริง ไม่ใช่แค่พิธี
- ให้เวลาปรับตัว 1 ถึง 2 วันแรก ไม่เร่งงานหนักทันที
- บันทึกวันที่หยุดยาวไว้ เพื่อวางแผนรอบถัดไป ล่วงหน้าได้ง่ายขึ้น
แม่บ้านรายเดือนไม่มีวันหยุดยาวมานาน ไม่ได้แปลว่าไม่ต้องการ ส่วนใหญ่แค่ไม่กล้าขอ — นายจ้างที่เป็นฝ่ายเริ่มคิดและเสนอก่อน วางแผนวันหยุดยาวล่วงหน้าให้บ้านไม่สะดุด คือการดูแลคนทำงานที่สร้างความไว้ใจได้ในระยะยาว มากกว่าการรอให้เขาต้องเอ่ยปากขอเอง
ติดต่อเรา|แม่บ้านสุขสวัสดิ์
แม่บ้านสุขสวัสดิ์ ให้คำปรึกษาเรื่องการจัดวันหยุดยาวและสวัสดิการของแม่บ้านรายเดือน ตั้งแต่การวางแผนคนช่วยชั่วคราว ไปจนถึงตัวอย่างบทสนทนาเสนอวันหยุด สอบถามทีมงานได้ก่อนตัดสินใจ ใช้เวลาคุยประมาณ 20 ถึง 30 นาที
- โทร:02-118-3737 / 082-333-7070
- Line:@maid2015
- เว็บ:https://www.แม่บ้านสุขสวัสดิ์.com
- เฟซบุ๊ก:https://www.facebook.com/maidbangkok/
อ้างอิง
[1] ILO กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานไทย ยกระดับการคุ้มครองแรงงานทำงานบ้าน ประกอบเรื่องวันหยุดและการพักผ่อนของลูกจ้างในบ้าน|https://www.ilo.org/resource/news/thailands-department-labour-protection-and-welfare-strengthens-protection
