เจ้าของบ้านหลังหนึ่งตกลงจ้างแม่บ้านอยู่ประจำเดือนละ 18,000 บาท — พอจบเดือนแรกพบว่ายอดจริงเกิน 24,000 เพราะลืมคิดที่พัก อาหาร และวันหยุดที่ต้องจ่ายเพิ่ม ต้นทุนจ้างจริงจึงไม่ใช่แค่ตัวเลขในสัญญา
ทำไมต้องคิดต้นทุนรวมก่อนจ้าง
แม่บ้านอยู่ประจำอยู่ในบ้านทุกวัน — ค่าใช้จ่ายรายเดือนที่ต้องเตรียมนอกเหนือค่าจ้างมักมาจากการอยู่อาศัย สวัสดิการ และข้อตกลงที่ไม่ได้เขียนในบรรทัดเงินเดือน บทความนี้ไม่พูดกติกาคอนโด วันหยุดกลับบ้านเกิด — โฟกัสที่งบประมาณที่ต้องวางไว้ทุกเดือน
ต้นทุนจ้างที่แท้จริงรวมทั้งเงินเดือน และสวัสดิการ — ถ้าวางงบประมาณแค่บรรทัดเดียวในสัญญา อาจตกใจตอนสิ้นเดือน เมื่อ บวกค่าใช้จ่ายรายเดือนอื่น
ค่าใช้จ่ายรายเดือน 8 หมวดที่มักลืม
- ที่พัก สาธารณูปโภค: ห้องนอน ไฟ น้ำ อินเทอร์เน็ต ใช้ร่วม
- อาหาร: วัตถุดิบ ค่าอาหารตามที่ตกลง ไม่ใช่แค่ «กินข้าวด้วย» แบบไม่ชัด
- ประกันอุบัติเหตุ สุขภาพ: บางบ้านสมทบให้ตามนโยบาย
- วันหยุด โอที: วันหยุดตามกฎแรงงาน หรือทำงานวันหยุดต้องจ่ายเพิ่ม
- โบนัส ของขวัญเทศกาล: ปีใหม่ สงกรานต์ หรือโบนัสประจำปีที่คุยกันไว้
- เดินทาง กลับบ้าน: ค่ารถ ตั๋ว หรือค่าใช้จ่าย เมื่อ แม่บ้านกลับต่างจังหวัด
- อุปกรณ์ เครื่องใช้: ผ้าเช็ดตัว รองเท้าในบ้าน หรือของใช้ส่วนตัว
- ประกันสังคม ภาษี: ตามที่กฎหมายกำหนด จ้างเป็นพนักงานในระบบ
แปดหมวดนี้ไม่จำเป็นต้องครบทุกบ้าน — แต่ควรตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรว่าอะไรนายจ้างรับ อะไรแม่บ้านรับเอง จะได้ไม่ทะเลาตอนสิ้นเดือน
งบประมาณรายเดือนควรแยกเป็นหมวด — ไม่รวมทุกอย่างไว้ในหัวข้อเดียว จะอ่านง่ายกว่าตอนทบทวนกับแม่บ้านอยู่ประจำ
ตารางงบประมาณตัวอย่างรายเดือน
ตัวเลขด้านล่างเป็น ตัวอย่าง สมมติค่าจ้างพื้นฐาน 15,000 / 20,000 / 25,000 บาท — ปรับตามพื้นที่ ข้อตกลงจริง ต้นทุนจ้างรวมทุกหมวดด้านล่าง
| รายการ | ค่าจ้าง 15,000 บาท/เดือน | ค่าจ้าง 20,000 บาท/เดือน | ค่าจ้าง 25,000 บาท/เดือน |
|---|---|---|---|
| ที่พัก สาธารณูปโภค (ห้องนอน ไฟ น้ำ) | ประมาณ 2,000 บาท — ห้องเล็กในบ้าน | ประมาณ 2,500 บาท — ห้องแยกเล็กน้อย | ประมาณ 3,000 บาท — ห้องแยกพร้อมสิ่งอำนวยความสะดวก |
| อาหาร วัตถุดิบตามที่ตกลง | ประมาณ 3,000 บาท — กินร่วมกับครอบครัว | ประมาณ 3,500 บาท — วัตถุดิบเพิ่มตามจำนวนคน | ประมาณ 4,000 บาท — อาหารแยก เมนูพิเศษ |
| ประกัน สวัสดิการ (อุบัติเหตุ สุขภาพ) | ประมาณ 500 บาท — สมทบบางส่วน | ประมาณ 800 บาท — ครอบคลุมมากขึ้น | ประมาณ 1,000 บาท — ตามนโยบายบ้าน |
| วันหยุด โอที และโบนัสเฉลี่ยต่อเดือน | ประมาณ 1,500 บาท — รวมวันหยุด ของเทศกาล | ประมาณ 2,300 บาท — โอที โบนัสเพิ่ม | ประมาณ 3,000 บาท — สวัสดิการครบตามที่คุย |
| รวม ประมาณทุกหมวด | ประมาณ 22,000 บาท รวม/เดือน | ประมาณ 28,600 บาท รวม/เดือน | ประมาณ 36,000 บาท รวม/เดือน |
ยอดรวมสูงกว่าเงินเดือนที่เห็นในสัญญา — ถ้าเตรียมงบประมาณแค่ค่าจ้าง อาจต้องตัดสินใจกระทันหันกลางเดือน
ตารางงบประมาณเป็นตัวเลขสมมติ — ในบ้านจริงอาจสูง หรือต่ำกว่า ขึ้นกับพื้นที่ สิ่งที่ตกลงให้แม่บ้านอยู่ประจำ ควรทบทวนทุก 3 เดือน
ถ้าเจอแบบนี้ — ทำก่อนจ้าง
- เขียนรายการสวัสดิการในสัญญา: อาหาร ที่พัก วันหยุด
- ตั้งงบรวมรายเดือน: ค่าจ้าง + หมวดอื่น ไม่ใช่แค่บรรทัดเดียว
- ทบทวนทุก 3 เดือน: ดูว่ายอดจริงตรงที่ตกลงไหม
- แยกเงินสดกับโอน: เก็บหลักฐานค่าใช้จ่ายรายเดือน
จ้างแม่บ้านอยู่ประจำเป็นระยะยาว — ต้นทุนจ้างที่ชัดตั้ง แต่ ต้นช่วยให้ทั้งสองฝ่ายวางแผนได้ ไม่ต้องเจรจาใหม่ทุกสิ้นเดือน
ก่อนลงนาม ให้นั่งคำนวณงบประมาณรายเดือนรวม — แล้วถามตัวเองว่ารับได้ไหม ถ้าไม่ควรปรับสวัสดิการ หรือค่าจ้างตั้ง แต่ วันแรก
ต้นทุนจ้างที่สูงกว่าที่คิดไม่ได้แปลว่าจ้างผิด — แปลว่าอาจลืมหมวดสวัสดิการที่ควรใส่ในสัญญาตั้ง แต่ ต้น
ค่าใช้จ่ายรายเดือนที่ต้องเตรียมนอกเหนือค่าจ้างมักมาจากอาหาร ที่พัก — สองหมวดนี้ควรตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร ก่อน แม่บ้านเข้าบ้าน
จ้างแม่บ้านอยู่ประจำในกรุงเทพฯ ต้นทุนจ้างมักสูงกว่าต่างจังหวัด — แต่หลักการวางงบประมาณรายเดือนใช้ได้ทุกพื้นที่
ตัวเลข 15,000 / 20,000 / 25,000 บาทในตารางคือค่าจ้างฐาน — ยอดรวม 22,000 / 28,600 / 36,000 บาทรวมสวัสดิการที่มักลืม
ต้นทุนจ้างที่สูงกว่าเงินเดือน 20 ถึง 40 เปอร์เซ็นต์ไม่ใช่เรื่องแปลก — ถ้าเขียนสวัสดิการครบในสัญญาตั้ง แต่ ต้น
ที่พัก สาธารณูปโภคมักอยู่ช่วง 2,000 ถึง 3,000 ในงบตัวอย่าง — ขึ้นกับว่าให้ห้องแยก หรือพื้นที่ร่วมในบ้าน
อาหารมักอยู่ช่วง 3,000 ถึง 4,000 ในงบตัวอย่าง — ถ้ากินร่วมกับครอบครัว ต้องตกลงว่าใครซื้อวัตถุดิบ
คิดต้นทุนรวม ก่อน ลงนาม — ดีกว่าแก้ความเข้าใจผิด เมื่อ อยู่ร่วมกันแล้ว
แม่บ้านสุขสวัสดิ์ช่วยสรุปขอบเขตงาน สวัสดิการที่พูดคุยกัน — ให้ตัวเลขต้นทุนจ้างใกล้เคียงความจริงตั้ง แต่ วันแรก
งบ 15,000 บาทฐาน — ยอดรวมมักอยู่ช่วง 20,000 ถึง 22,000 เมื่อรวมสวัสดิการ
งบ 20,000 บาทฐาน — ยอดรวมมักอยู่ช่วง 27,000 ถึง 29,000 เมื่อรวมสวัสดิการ
งบ 25,000 บาทฐาน — ยอดรวมมักอยู่ช่วง 34,000 ถึง 36,000 เมื่อรวมสวัสดิการ
อาหาร ที่พัก — 2 หมวดที่มักทำให้ยอดจริงเกินเงินเดือน 20 ถึง 40 เปอร์เซ็นต์
เขียนสวัสดิการ 8 หมวดในสัญญา 1 หน้า — อ่านจบใน 10 ถึง 15 นาที ช่วยลดข้อพิพาทสิ้นเดือน
buffer 10 ถึง 15 เปอร์เซ็นต์ — กันกรณีวันหยุดนาน งานพิเศษ
เก็บใบเสร็จ สลิปโอนแยกโฟลเดอร์รายเดือน — ทั้งค่าจ้าง สวัสดิการ
ติดต่อเรา|แม่บ้านสุขสวัสดิ์
แม่บ้านสุขสวัสดิ์ ช่วยจัดหาแม่บ้านอยู่ประจำ — พร้อมแนวทางสัญญา สวัสดิการที่ควรตกลง ก่อน เข้าบ้าน
- โทร:02-118-3737 / 082-333-7070
- Line:@maid2015
- เว็บ:https://www.แม่บ้านสุขสวัสดิ์.com
- เฟซบุ๊ก:https://www.facebook.com/maidbangkok/
อ้างอิง
[1] ILO คู่มือ decent work สำหรับแรงงานทำงานบ้านในไทย|https://www.ilo.org/publications/domestic-work-%E2%80%93-decent-work-%E2%80%98smart-guide%E2%80%99-domestic-workers-thailand
[2] WHO สุขภาพและวัยชรา เกี่ยวข้องกับการจ้างคนดูแลในบ้าน|https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/ageing-and-health
